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什么情况下应签订无固定期限劳动合同
时间：2025-07-02 10:26
一、什么情况下应签订无固定期限劳动合同
以下几种情况应签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
签订无固定期限劳动合同后，劳动者与用人单位的劳动关系相对稳定，只要劳动者不存在法定过错，用人单位不得随意解除劳动合同。这有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、什么情况下可以撤销注销公司
注销公司后通常无法撤销，但存在特殊情况。若公司注销登记存在瑕疵，比如提交虚假材料或者采取欺诈手段隐瞒重要事实取得注销登记，利害关系人可自知道或应当知道之日起一年内，向作出注销登记的工商行政管理部门申请撤销。
还有，如果公司注销后发现存在未了结的债权债务等纠纷，且有证据表明注销行为损害了相关权利人利益，通过法定程序，法院可能会判定注销行为无效，从而恢复公司主体资格。
不过，撤销注销公司的情况较为复杂且有严格条件限制。具体要结合实际情况分析，建议详细说明案件具体情形，以便能准确判断是否符合撤销条件及采取何种措施。
三、什么情况下构成共同犯罪
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。构成共同犯罪需满足以下条件：
主体：必须是二人以上，这里的人包括自然人和单位。
主观方面：各共同犯罪人必须有共同的犯罪故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。
客观方面：各共同犯罪人必须有共同的犯罪行为。包括实行行为、组织行为、教唆行为、帮助行为等。这些行为相互联系、相互配合，形成一个有机整体，共同导致危害结果的发生。
例如，甲教唆乙去盗窃，乙听从教唆实施了盗窃行为，甲、乙二人就构成盗窃罪的共同犯罪。但需注意，二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处，而是应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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