时间:2025-06-27 10:05
一、去打工没签合同能拿到钱吗
没签书面合同也能拿到钱。只要劳动者付出劳动,和单位有了事实劳动关系,单位就得给报酬。
法律规定,用工之日起双方就建立劳动关系。若没签合同,劳动者收集工作证等证据,可向监察部门投诉或申请仲裁要工资。
另外,用工超一个月不满一年没签合同,单位要给劳动者每月两倍工资,这是对不规范用工的惩罚。
二、没签合同去打工工资能否顺利拿到
即便没签合同,工资一般也能顺利拿到。首先,需证明存在事实劳动关系,如考勤记录、工作证、工友证言、工资发放记录等。
根据《劳动法》等相关规定,用人单位应及时足额支付劳动者工资。若用人单位拒绝支付,可采取以下措施:与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护权益。
需注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,要及时主张权利,确保工资顺利拿到。
三、没签合同工作受伤赔偿该怎么算
首先需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
若认定为工伤,赔偿计算如下:医疗费按实际支出计算;停工留薪期工资福利待遇不变,由单位按月支付;生活护理费依护理等级而定;伤残补助金根据伤残等级支付,如十级伤残为7个月本人工资。
未签合同的双倍工资,从用工第二个月起算,最多11个月。此外,若因工伤解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准依当地规定。建议及时申请工伤认定,通过劳动仲裁等法律途径维护权益,以保障应得赔偿。
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