时间:2025-02-22 11:10
一、签了劳动合同立马辞退有补偿吗
通常来讲,签了劳动合同之后马上就被辞退,得看具体的情况才能确定到底有没有补偿。
要是用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来辞退劳动者的,像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的情况,那可就不用给经济补偿啦。
不过,如果是用人单位违法解除了劳动合同,就好比没有按照法律规定的程序去辞退劳动者,这时候劳动者就有权利要求经济补偿啦。
经济补偿的标准是这样的,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但还不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月的,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说,签了劳动合同之后马上被辞退到底有没有补偿,那得依据具体的辞退原因去判断,可不能一概而论哦。
二、签劳动合同后被违法辞退怎样索赔
若签劳动合同后被违法辞退,您可按以下步骤索赔:
首先,收集证据。这是关键环节,证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,用以证明您与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。
其次,计算赔偿金额。按照《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后,选择索赔途径。您可以先与用人单位协商赔偿事宜;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
三、签劳动合同后试用期辞退有赔偿吗
试用期辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件,如在招聘时明确的学历、技能等要求,劳动者实际未达到,且用人单位已在试用期内以书面等合理方式告知劳动者解除劳动合同,这种情况下辞退无需支付赔偿。
但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,随意辞退,属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退也可能获得相应赔偿。
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