怀孕辞退补偿多少

一、怀孕辞退补偿多少

对于处于妊娠期的女性员工，企业若是决定予以解雇，这无疑是一种严重违反劳动法律法规的行为。通常情况下，企业应当根据该员工在公司服务的年限，以每满一年为标准，向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。若该员工的工作年限不足六个月，则需支付一个月工资的赔偿金；而如果工作年限超过六个月但未满一年，那么就需要支付两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕辞退补偿几个月

若雇主因女员工怀有身孕而决定将其解聘，此举实属非法解除劳动契约之行为。在此种情况下，该女性劳动者有权请求雇主恢复履行原有的劳动合同，或向雇主要求支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为，以经济补偿标准的两倍作为基准进行计算。关于经济补偿的计算方法，则根据劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月薪资的金额，以此类推。对于服务时间超过六个月但未达一年者，则视作已服役满一年；而对服务期不足六个月的劳动者，则需支付半个月薪资的经济补偿。因此，假设某位劳动者已经在现职岗位上工作了N年，那么当她在孕期遭到解聘时，应当依法获得2N个月薪资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕辞退补偿金多少

若妇女处于孕期阶段，用人单位执行解雇操作系违法行为，此举导致了劳动合约的不合法解除。通常情况下，该类赔偿金额应为经济补偿准则的双倍。具体而言，经济补偿根据劳动者在用人单位内部服务的时间长度而定，每满一个年度支付一个月薪资的标准给到劳动者。对于已服务超过六个月但未达到一个完整年度的劳动者，将按照一整年进行计费；而对于服务期不足六个月的劳动者，则需支付半个月薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。