劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-12

一、不履行劳动合同的法律责任有哪些 1.用人单位若未按合同给劳动者提供劳动保护或条件，劳动者能解除合同，单位得付经济补偿。没及时足额发报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，还得赔劳动者损失。没依法给劳动者交社保，劳动者可解除合同，单位得付经济补偿... 查看详情》

2025-05-12

一、虚假劳动合同认定的标准是什么虚假劳动合同的认定关乎劳动者和用人单位权益，需从多方面判断。主体虚假、意思表示不真实、内容虚假和程序违法都是重要判定依据。 1.主体虚假是指合同一方或双方主体不真实，比如用不存在或无劳动能力主体签合同，或冒名签... 查看详情》

2025-05-12

一、劳动法中被迫离职需要满足哪些条件被迫离职需满足以下条件：一是用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等；二是该违法行为达到一定程度，严重影响劳动者权益，如长期拖欠工资、未缴纳社保达一定期限等；三是劳动者已向用人单... 查看详情》

2025-05-12

一、签了劳动解除协议但没给钱该怎么办若签了劳动解除协议但未收到款项，你可先确认协议中关于付款的约定，如付款时间、方式等。若已到约定付款时间对方仍未支付，你可依据协议向对方发送催款函，明确要求其履行付款义务及逾期付款的违约责任。若对方仍拒绝支付... 查看详情》

2025-05-12

一、劳动合同对方不签或者不签劳动合同会怎样若对方不签劳动合同，用人单位需承担法律责任。从用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订... 查看详情》

2025-05-12

一、经济补偿的具体金额怎么计算经济补偿的计算，主要看劳动者在单位的工作年限和离职前月平均工资呢。 1.工作年限方面呢，满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六年只满了五个月多，那就给半个月工资的补偿。 2.月平均工... 查看详情》

2025-05-12

一、老板不给我劳动合同怎么办首先明确，劳动合同是保障劳动者权益的关键文件。若老板不给，你可采取以下措施： 1.协商索要：直接与老板沟通，表明劳动合同对自身权益保障的重要性，要求其提供。 2.投诉：可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位... 查看详情》

2025-05-12

一、合同到期继续上班但没续签合同会怎样处理 1.合同到期后未续签，用人单位需担责。自原合同期满次日起一个月内未续签，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，直至签新合同或劳动关系终止；超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者有权利和义务。... 查看详情》

2025-05-12

一、法律中工期延期违约金上限是多少在法律中，工期延期违约金通常没有明确的固定上限。一般来说，违约金的数额应根据合同约定及实际损失来确定。如果合同有约定违约金的计算方式和上限，应按约定执行。若合同未约定，违约金一般以不超过实际损失的30%为限。... 查看详情》

2025-05-12

一、怀孕被解除劳动合同赔偿标准是多少怀孕被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ... 查看详情》