劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-09

一、辞职后如何找单位索要赔偿辞职后向单位索赔要依据辞职情形而定。若因单位过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位需支付经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳... 查看详情》

2025-05-09

一、公司解散了不赔偿如何办若公司解散却不赔偿，可采取以下措施：首先，确认公司解散的程序是否合法合规。若存在违法解除情形，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。在仲裁申... 查看详情》

2025-05-09

一、公司辞退不成恶意调岗该如何维权若公司存在辞退不成而恶意调岗的情况，可采取以下维权措施。首先，保留公司调岗的相关通知、文件等证据，明确调岗的不合理性。其次，依据《劳动合同法》，调岗应基于合法合理事由且需与劳动者协商一致。若公司未协商即强行调... 查看详情》

2025-05-09

一、离职后三个月启动的竞业协议是否有效一般来说，竞业协议在离职时生效，若约定离职后三个月启动则需看协议具体条款。若协议明确规定离职后三个月开始履行竞业义务，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。但如果协议中未明确约定启动时间，仅规定离职后... 查看详情》

2025-05-09

一、老板开除员工集体辞职怎么赔偿 1.老板违法开除员工，员工可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二... 查看详情》

2025-05-09

一、公司裁无固定期员工要满足什么条件公司裁无固定期员工需满足法定条件。首先，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可解除劳动合同。其次，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与工会或职工代表协商后，可裁减人员，但需提... 查看详情》

2025-05-09

一、什么情况可以要经济赔偿金劳动法律关系里，要是用人单位干了这些事，劳动者能要经济赔偿金：违法解除或终止合同，像没理由辞退员工。没依法付报酬、加班费等，被责令支付还不给的，要加付赔偿金。合同法律关系中，一方严重违约让合同目的泡汤，违约方得给... 查看详情》

2025-05-09

一、公司搬迁让转岗不去的有补偿吗这属于劳动合同变更范畴。若公司因搬迁让员工转岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，... 查看详情》

2025-05-09

一、确认劳动关系需要哪些证据 1.劳动合同超重要，它就像一把钥匙，能直接打开双方权利义务的大门。 2.工资支付凭证或记录超关键，像个小账本，清楚记录着劳动报酬的来来去去，比如工资条和银行转账记录。 3.社保缴纳记录也很有说服力，就像个小标签，能... 查看详情》

2025-05-09

一、无固定期限合同劳动者辞职有什么法律要求无固定期限合同劳动者辞职，分不同情况。若协商一致解除，需与用人单位达成合意，签订解除协议，双方按约定办理解除手续。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需用... 查看详情》